社会保険や労働保険の手続き、給与計算、助成金申請など、人事・労務業務は企業経営に欠かせない重要な業務です。
当事務所では、お客様の状況や課題に合わせて、最適なサポートをご提供いたします。
顧問契約
人事・労務に関する専門家として、継続的に企業経営をサポートします。労働法改正への対応や労務トラブルの予防、就業規則の整備、社会保険手続きなど、企業運営に欠かせない労務管理を総合的に支援。経営者様が本業に専念できる環境づくりをお手伝いいたします。
顧問契約をおすすめする理由
専門家が身近にいる安心感を。
労務管理は、法改正や制度変更への対応が欠かせません。
万が一トラブルが発生してからでは、時間やコストが大きくなることもあります。
顧問契約では、日頃から企業の状況を把握したうえで継続的にサポートするため、小さな疑問や不安も気軽にご相談いただけます。
経営者様の良き相談相手として、安心して本業に専念できる環境づくりを支えます。
主な業務内容
- 社員の入社・退社に伴う社会保険・雇用保険等の各種手続き
- 氏名・住所・扶養など各種変更届の手続き
- 労働関係法令の改正情報や実務に役立つ情報のご提供
- 36協定の作成・届出
- 労災保険・健康保険の各種給付申請手続き
- 人事・労務に関するご相談
- 労働保険年度更新手続き
※顧問料1か月分を別途申し受けます。 - 社会保険算定基礎届の作成・提出
※顧問料1か月分を別途申し受けます。
このような企業様におすすめです
- 社員を雇用している、または今後採用を予定している
- 人事・労務を相談できる専門家がほしい
- 法改正への対応に不安がある
- 社会保険や労働保険の手続きを任せたい
- 労務トラブルを未然に防ぎたい
- 本業に集中できる環境を整えたい
給与計算
毎月の給与計算業務を正確かつスピーディーに代行いたします。残業代や各種手当、社会保険料、税金の控除など複雑な計算にも対応し、法令に基づいた適正な給与計算を実現。担当者様の負担軽減と業務効率化をサポートします。
給与計算をおすすめする理由
正確な給与計算が、企業への信頼につながります。
給与計算は、社会保険や税金、労働時間など多くの要素を考慮する必要があり、法令改正への対応も欠かせません。計算ミスや手続き漏れは、従業員との信頼関係や企業運営に影響を及ぼす可能性があります。
専門家にお任せいただくことで、法令に基づいた正確な給与計算を実現し、担当者様の業務負担を軽減。本業に集中できる環境づくりをサポートいたします。
主な業務内容
- 毎月の給与計算
- 残業代・各種手当の計算
- 社会保険料・雇用保険料の計算
- 所得税・住民税の控除計算
- 給与明細書の作成
- 賞与計算
- 法令改正に対応した給与計算
※業務内容は企業様の状況やご要望に応じて柔軟に対応いたします。
このような企業様におすすめです
- 毎月の給与計算に多くの時間がかかっている
- 担当者の負担を軽減したい
- 法改正への対応に不安がある
- 社会保険料や税金の計算を正確に行いたい
- 給与計算のミスや手続き漏れを防ぎたい
- 給与計算業務を専門家へ任せて本業に集中したい
助成金申請
企業が活用できる各種助成金のご提案から申請手続きまでトータルでサポートいたします。制度の活用可否の確認、必要書類の作成、申請手続きまで丁寧に対応。受給の可能性を高めながら、事業成長や職場環境の改善を後押しします。
助成金申請をおすすめする理由
企業に最適な助成金をご提案し、受給までしっかりサポートいたします。
助成金制度は毎年内容が変更されることが多く、受給要件や申請期限、必要書類も制度ごとに異なります。そのため、制度を知らないことで、本来受給できた助成金を活用できていない企業も少なくありません。
当事務所では、企業様の状況に合わせて活用できる助成金をご提案し、申請から受給まで丁寧にサポートいたします。適切な制度活用を通じて、企業の成長や職場環境の改善を支援いたします。
主な業務内容
- 活用可能な助成金制度のご提案
- 助成金受給の可否診断
- 申請スケジュールのご案内
- 必要書類の作成・収集サポート
- 助成金申請書類の作成・提出
- 受給までの進捗管理・フォロー
- 助成金制度や法改正に関する情報提供
- 雇用環境整備に関するご相談
※助成金には受給要件があり、すべての企業様が受給できるものではありません。制度の内容を確認したうえで最適なご提案をいたします。
このような企業様におすすめです
- 助成金を活用できるか知りたい
- 人材採用や設備投資を検討している
- 社員教育や職場環境の改善を進めたい
- 助成金申請を専門家に任せたい
- 書類作成や申請手続きに不安がある
- 最新の助成金情報を継続的に知りたい
スポット契約
「必要な時だけ相談したい」という企業様向けに、単発でのご相談や手続き業務にも対応しております。労務相談、就業規則の作成・改定、社会保険手続き、労働基準監督署への対応など、課題に応じて柔軟にサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
スポット契約をおすすめする理由
必要なときに、必要なサポートをご提供します。
「顧問契約までは必要ない」「一度だけ専門家に相談したい」という企業様にも安心してご利用いただけるよう、スポット契約をご用意しております。
就業規則の作成や各種手続き、労務トラブルへの対応など、必要な業務だけをご依頼いただけます。状況や課題に応じて柔軟に対応し、最適な解決策をご提案いたします。
主な業務内容
- 人事・労務に関する各種ご相談
- 就業規則の作成・見直し・改定
- 社会保険・労働保険の各種手続き
- 労働基準監督署への対応・ご相談
- 雇用契約書や各種規程の作成
- 労務トラブルに関するご相談
- 法改正に伴う制度や規程の見直し
- その他、人事・労務に関するスポット対応
※ご相談内容に応じて、お見積りのうえ対応いたします。
このような企業様におすすめです
- 必要なときだけ専門家へ相談したい
- 顧問契約を結ぶ前に一度相談してみたい
- 就業規則を作成・見直したい
- 社会保険や労働保険の手続きだけ依頼したい
- 労働基準監督署への対応について相談したい
- 労務トラブルを専門家に相談したい