ブログ BLOG

法改正や助成金制度の最新情報、労務管理のポイントなど、企業経営に役立つ情報を発信しています。
日々の業務に活かせる知識を、専門家の視点から分かりやすくご紹介します。

  • 36協定、去年と同じ内容で出していませんか?|更新前に確認したい、届出で差し戻されやすい6つのポイント

    36協定、去年と同じ内容で出していませんか?|更新前に確認したい、届出で差し戻され…

  • 「うちは50人以下だから関係ない」は来年まで|社会保険の適用拡大、2027年10月から段階的に広がる企業規模要件

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  • 忘年会は「仕事」になる?|参加の強制・残業代・帰り道の事故・ハラスメント、幹事を決める前に知っておきたいこと

    忘年会は「仕事」になる?|参加の強制・残業代・帰り道の事故・ハラスメント、幹事を決…

  • 「30日分払えば解雇できる」は誤解です|解雇予告と解雇予告手当の実務Q&A

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  • 3月末で契約更新を迎えるパート・契約社員がいたら|無期転換ルールと更新上限、更新前に会社が確認したいこと

    3月末で契約更新を迎えるパート・契約社員がいたら|無期転換ルールと更新上限、更新前…

  • 【2027年4月施行】技能実習が「育成就労」に変わります|外国人を雇う中小企業が半年前に確認したい5つの違い

    【2027年4月施行】技能実習が「育成就労」に変わります|外国人を雇う中小企業が半…

  • その求人票、「変更の範囲」は書けていますか?|秋の中途採用の前に確認したい、募集時の労働条件明示のルール

    その求人票、「変更の範囲」は書けていますか?|秋の中途採用の前に確認したい、募集時…

  • 12月末で退職する社員がいたら|社会保険・雇用保険・税金の手続きと期限、年末ならではの注意点

    12月末で退職する社員がいたら|社会保険・雇用保険・税金の手続きと期限、年末ならで…

  • 外注先が「個人」なら要注意|フリーランス新法で発注する会社が守るべきこと、施行2年目の点検ポイント

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  • 懲戒処分、その進め方で大丈夫ですか?|減給の上限・弁明の機会・始末書まで、中小企業が押さえたい基本ルール

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  • 「育休を取ると手取りが減る」は昔の話?|出生後休業支援給付と育児時短就業給付、男性社員への説明のしかた

    「育休を取ると手取りが減る」は昔の話?|出生後休業支援給付と育児時短就業給付、男性…

  • 年末年始の休み、給料はどうなる?|「休日」か「休暇」かで変わる、時給・日給の人の賃金と休業手当

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  • 【令和8年分】年末調整の申告書、回収したら何を見る?|総務担当者のためのチェックポイントと差し戻しを減らすコツ

    【令和8年分】年末調整の申告書、回収したら何を見る?|総務担当者のためのチェックポ…

  • 振替休日と代休、何が違う?|年末年始の休日出勤の前に確認したい、割増賃金の正しい扱い

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  • 「副業をしたい」と言われたら、会社は何をする?|労働時間の通算ルールと、見直しの議論の現在地

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  • 【2028年4月から】ストレスチェックが従業員50人未満の事業場でも義務に|初めて実施する会社のための準備ガイド

    【2028年4月から】ストレスチェックが従業員50人未満の事業場でも義務に|初めて…

  • 【2028年10月から】雇用保険は「週10時間以上」で加入に|パートを多く雇う会社が今から始めたい準備

    【2028年10月から】雇用保険は「週10時間以上」で加入に|パートを多く雇う会社…

  • インフルエンザの従業員を休ませるとき、給料はどうなる?|休業手当が必要なケースと不要なケース、予防接種の費用負担まで

    インフルエンザの従業員を休ませるとき、給料はどうなる?|休業手当が必要なケースと不…