法改正
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【2027年4月施行】技能実習が「育成就労」に変わります｜外国人を雇う中小企業が半…
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外注先が「個人」なら要注意｜フリーランス新法で発注する会社が守るべきこと、施行2年…
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【2028年4月から】ストレスチェックが従業員50人未満の事業場でも義務に｜初めて…
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【2028年10月から】雇用保険は「週10時間以上」で加入に｜パートを多く雇う会社…
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【本日施行】4つの制度が今日から変わりました｜最低賃金・カスハラ・社会保険・パート…
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【10月1日から】パート・有期の労働条件通知書、実際にどう書く？そのまま使える文例…
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【2026年7月から】障害者の法定雇用率が2.7%に｜従業員37.5人以上の会社は…
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【従業員101人以上の会社へ】男女間賃金差異と女性管理職比率の公表が義務に｜改正女…
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【対応漏れにご注意】介護離職を防ぐ3つの措置は全企業の義務です｜40歳での情報提供…
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「40年ぶりの労働基準法改正」はどうなった？｜2026年は法案提出見送り、議論の現…
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【2026年10月1日施行】パート・有期の労働条件通知書が変わります｜「待遇差の説…
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【10月1日まであと2週間】4つの制度変更、やり残していませんか｜最低賃金・カスハ…
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【対応漏れにご注意】育児期の「柔軟な働き方」措置は全企業の義務です｜3歳〜小学校就…
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【2026年10月】「106万円の壁」が撤廃へ｜パートを雇う中小企業がすべき準備
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【2026年10月1日施行】カスハラ対策が全企業で義務化｜中小企業が今すぐ準備すべ…
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【2026年9月から】労基署の残業指導が変わりました｜「月45時間以内」一律指導の…
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【2026年10月1日から】千葉県の最低賃金が1,195円に｜経営者が9月中にやる…
